提起“德國制造”“瑞士手表”“英國西服”“荷蘭王室供應商”“日本千年制刀”等，相信大多數人都耳熟能詳，并由衷贊嘆。但提到工作，許多化工企業(yè)員工會說，自己并不具有高級文憑，也沒有技師資格證，僅一個普通的崗位操作工，與工匠精神相去甚遠。我認為，這是一種誤解和偏見。現(xiàn)代管理，我們要認識到每一崗位的重要價值，含金量，平凡的工作崗位同樣可以踐行工匠精神。
“工匠精神”是一種畢恭畢敬的職業(yè)態(tài)度，是一種一絲不茍的敬業(yè)精神，它要求員工竭盡所能的精心操作，從這個角度看，工匠精神其實與每個員工都有交集。
我們要知道，在精細化工企業(yè)生產現(xiàn)場，工匠精神大有發(fā)揚光大之處，現(xiàn)有崗位足以讓其成為工匠的實踐者。具體而言，員工踐行工匠精神主要有兩個方面：
一是嚴格按章操作不走樣。化企生產多伴有劇烈的化學反應，且物料一般為密閉輸送，因而對操作要求更加嚴格，每道工序都有詳盡的工藝操作規(guī)定。為此，員工必須一絲不茍地按照“三大規(guī)程”進行對標操作，來不得半點馬虎。化企員工特別要摒棄改變操作步驟、簡化操作手續(xù)等各種不規(guī)范的操作習慣，因為這不僅影響生產效率，而且危機安全生產，更難以保證工序質量或產品質量，這也是與最基本的操作要求相悖的，更是與工匠精神格格不入的。
二是精益求精優(yōu)化操作。提高產品質量，降低物料消耗，增加產能效率，是化工生產不竭的動力源泉，也是最能體現(xiàn)與發(fā)揮工匠精神的地方。在化工生產中，諸如溫度、壓力、反應時間、投料量、物料值等工藝參數，對產品質量的優(yōu)劣、收率或物料轉化率的高低起著關鍵性的作用，蘊含著巨大的經濟價值，每一位員工都應該慎重對待。總之，踐行工匠精神，員工可憑借熟悉崗位的優(yōu)勢，大膽進行工序的優(yōu)化，最終達到提高質量與效率的目的，實現(xiàn)企業(yè)與個人的效益雙贏。
“工匠精神”是生產制造型企業(yè)精細化管理、創(chuàng)新、創(chuàng)造的崇高追求。我們每一名員工都要具備和強化“工匠意識”，提升和夯實“工匠自信”，干一行，愛一行，研究一行，出彩一行，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。我們要弘揚“工匠精神”，“踐行工匠精神”，尊重“工匠人才”，認清“工匠價值”，匠心打造、造就一大批“亞東工匠”，使其成為亞東的脊梁，切實奠定企業(yè)安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的雄厚基礎。
